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终究有人把旷工说清楚了!
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旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不告假或告假未批准的缺勤行为,几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实,很多法律并没有规程旷工的处罚,但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来!

 

1

《劳法》对旷工的处罚

《劳法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规程处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成财经损失的,用人单位可以要求赔偿。

《工资支出短时规程》第16条指出:因劳者本人原因给用人单位造成财经损失的,用人单位可按照劳合同的约定要求其赔偿财经损失。财经损失的赔偿,可从劳者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳者当月工资的20%。若扣除后的下剩工资部分低于该地月最低工资标准,则按最低工资标准支出。

2

旷工几天可以解除劳合同

旷几天工可以解除合同法律并没有规程,但规程了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳合同。至于旷工几天单位可以解除劳合同,单位可以制存单位内部经营制度,根据情况自己制定。

在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规程员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经由民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。

3

旷工几天算离职

《劳法》没有规程,要看单位的规章制度是如何规程的。若按照单位的规程旷工3天属于严重违纪的话,单位可以解除劳合同。

4

旷工不能随意扣工资

法律有明文规程工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳,则应当计算其工作时间的工资。此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

工资计算方法:

①日工资:月工资收益÷月计薪天数;

②小时工资:月工资收益÷(月计薪天数×8小时);

③月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

劳者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。

5

公务员旷工的处理

《中华人民共和国公务员法》第83条规程:旷工或者因公外出、告假期满无正当理由逾期不归超过15天,或者在一年内累计超过30天的,予以辞退。

《行政机关公务员处分条例》第19条规程:旷工或者因公外出、告假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

6

企业员工旷工的处理

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,很多用人单位的劳制度都会对旷工做处罚规程,严重者会被开除。《劳合同法》第39条第2项规程:“劳者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳合同”。 有律师认为,旷工应当具备以次三个条件:第一,没有按照用人单位规程提供劳;二,没有正当理由;第三,没有经由用人单位认可。

《工会法》第21条规程:“企业、业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳合同声,应当先通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳权益而申请劳争议仲裁或者向人民法院提起词讼的,工会应当给予支持和扶助。”有鉴于此,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。

7

用人单位应具备规范的考勤制度

如果员工无端旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳合同。如果员工不认可用人单位提供的一经员工签字确认的考勤记录,用人单位很有可能将承担败诉的高风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度,明确告知劳者考勤的方式及与之配套的奖惩制度;此外,用人单位应建立科学合理的考勤方式。建议用人单位在设计考勤方式时,应引入劳者确认的环节。

那么,对长期旷工的职工,企业如果要解除与其的劳关系,如何操作才算正确呢?

律师指出,员工不辞而别、旷工,实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳合同,殊不知这往往存在法律高风险,建议如下操作:

1)、当员工旷工或不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,并告知逾期不返的后果。

2)、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规程(旷工达到一定天数解除劳合同)邮寄送达《解除劳合同通知书》,这样既尽到了用人单位的经营义务,也履行了解除劳合同的相关程序,同声也幸免了违法解雇的法律高风险。

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