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你做好升职加薪的准备了吗??
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在负责人的眼底,自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍,但是,在职场的很多“兵”,却没有得到升职加薪,为何?

第一,你没有理解上意。

上级让你做事,你却首先考虑能从中间获得多少利益,考虑事情是否正确,你离升职加薪已越来越远。作为职员,你必须假设上级比你正确,然后全面理解上级的指示与意图,并在自己的工作中贯彻上级的意图。

二,你没有忘记自己。

每个人都有自己的意见和见解,并且允许表达出来。但是作为决策者,并不光仅按照你个人的意见做决策。因此,一旦做了决策,即便你有分歧,也得“忘记”,全心身投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员,最后都失去了升职加薪的机会。

第三,你没有大局思维。

有些职员,只知道埋头苦干,以为负责人看到肯定重用。但是,作为负责人,他希望你既能埋头苦干,又能看到远处。

 

第四,你没有及时汇报。

养成良好的汇报习惯,会让你离升职加薪更近一步。如果你不主动汇报,负责人就不能及时了解各部分的进展,也就不能有效率地做出判断与决策。搜索微信“销售总监”并添加,就能念书更多销售技巧。因此,负责人还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗?

第五,你没有充足的悟性。

有些办公室的职员,突然接到负责人的安排,让去底层工作。有的人,繁丽闷闷去了,以为是负责人对他有偏见,带着情绪工作,结果可想而知。而有的人高高兴兴去了,以为是负责人锻炼自己,顶真干好了各项工作,结果升了职加了薪。

第六,你的心胸不够宽广。

心胸与升职加薪有甚关系?做好工作不就完了?当然有关系,而且非常重要。一个公司如果任一个心胸窄的人做负责人,凡事斤斤计较,团队还能带得起来?

第七,你没有奋起念书。

不奋起念书的员工,往往都被新来者甩到了后面。一个不奋起念书,不知进取的员工,负责人还指望他能做出多大成就?


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